5月28日下午，学校在城北校区一会议室组织召开“管培医生”试点推行研讨会。党委常委、副校长代荣阳出席会议并讲话，招生就业处处长谭群英，副处长易娟、崔继东，临床医学院、中西医结合学院、公共卫生学院、儿科学系、医学影像系、麻醉学系、医学检验系等有关院系负责同志参加会议。

会上，谭群英对“管培医生”岗位的提出背景、前期调研、岗位职责、试点推行等进行了详细解读。她指出，“管培医生”是介于应届本科毕业生与规培生、研究生之间的就业新形态，是探索解决医学应届本科生职业发展难题的新路径，有利于填补应届本科毕业生从毕业到考取执业医师资格证的“空窗期”。学校创新提出“管培医生”制度，希望有效解决医学应届本科毕业生就业难与医院用人招录难的“两难”境地。与会人员就推动落实“管培医生”试点工作进行了充分深入的交流讨论。

代荣阳强调，“管培医生”就业新形态精准匹配医院用人和学生就业两方面需求，是具有创新意义的积极举措。各院系务必统一思想，细化措施，做好与毕业生和医院的沟通联络，加快推进“管培医生”试点落地，以务实创新之举破解就业难题。

 “管培医生”制度是学校今年在联合泸州市人社局访企拓岗过程中提出的一项创新举措，前期已组织泸州市教体局、人社局、卫健委及各区县医院召开专题研讨会，在省政协来校调研时作专题汇报，并向教育厅相关领导作专门汇报，获得各方充分肯定。下一步，学校将加强与泸州市、眉山市两地卫健委等部门的交流协作，分批选取医疗单位开展为期1-3年的试点建设，充分论证评估“管培医生”制度推广的可行性和成效，为上级主管部门制定相关政策提供参考，为实现医学应届本科毕业生高质量充分就业贡献西南医大力量。